Nylig postet advokat og småbarnsmor Marita Blom hos BDO Advokater et innlegg på LinkedIn, der hun refererte til en ny forskningsrapport, som viser at ulik lønn for likt arbeid utgjør en vesentlig del av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.

– Dette gjør meg rett og slett forbanna, skriver Blom.

– Uavhengig av årsak mener jeg at vi (både arbeidstakere, arbeidsgivere, menn og kvinner) allerede kan gjøre noe for at kvinner og menn får lik lønn for likt arbeid uavhengig av kjønn og antall barn, fortsetter advokaten, og lister opp en rekke tiltak som hun mener kan forbedre situasjonen.

Til NT24 sier Blom at hun ikke opplever problematikken i BDO Advokater, men at hun synes det er noe grunnleggende feil med det hele.

– Jeg har helt siden starten av min profesjonelle yrkeskarriere vært engasjert i saken om lønnsforskjeller mellom menn og kvinner. Blant annet fordi jeg mener at dette er en viktig sak for likestilling og fordi jeg selv er kvinne og mamma til to jenter – jeg ble mamma da jeg gikk mitt siste år på jusstudiet, sier hun.

Hun viser til konsekvensene av å være i permisjon i advokatbransjen, som er preget av bonusordninger.

– Da kan det være utfordrende i forbindelse med permisjon, og i en fase hvor jeg har små barn som krever mye av meg, og holde tritt med lønnsutviklingen som menn ofte har. De løper litt fra oss i en slik fase, sier Blom.

Hun understreker at innlegget på LinkdeIn ikke går på lønnsforskjellen mellom menn og kvinner i gjennomsnitt, som hun mener hovedsakelig er styrt av markedsmekanismer, med mindre mulighet for å påvirke.

Dagens Næringsliv publiserte denne uken en artikkel, som nettopp gikk på det med snittinntekt, hvor Wikborg Rein kom dårligst ut i bransjen. Ifølge avisen var snittinntekten til mannlige advokater i Wikborg Rein på 7,1 millioner kroner i fjor, mens hos kvinnene var den på 1,8 millioner kroner.

– Som det vil fremgå av vår likestillingsredegjørelse, som inngår i årsrapporten, er det blant ansatte advokater ingen lønnsforskjell mellom kvinner og menn. Når det sammenlignes med andre advokatfirmaer må man også sammenligne med antall advokater på de forskjellige ansiennitetsnivåer og da vil sammenligningen kunne se annerledes ut. For partnere har alle kvinner og menn samme «arbeidsinntekt» som rapporteres som lønn, mens andel av overskudd er avhengig av eierandel, uttalte managing partner Finn Bjørnstad i en e-post til avisen da han ble konfrontert med tallene.