Det melder advokatfirmaet på LinkedIn.
Flom-Grundstrøm får tittelen senior associate i Wiersholm. Det er en ny tittel i advokatfirmaet, som kom i kjølvannet av at den såkalte tittel-bruk saken, hvor Wiersholm ble meddelt advarsel av Tilsynsrådet etter feil bruk av titler på advokater.
Wiersholm bruker nå engelske stillingsbetegnelser hvor aktuelle advokatfullmektiger har titler som «associate» eller «senior associate», basert på kompetansenivå og erfaring.
Flom-Grundstrøm arbeider primært med tvisteløsning og prosedyre. Han har erfaring med tvister innenfor bank/finans, kontraktstvister, corporate, herunder styre- og profesjonsansvar, ifølge Wiersholm.
Flom-Grundstrøm har tidligere jobbet som advokatfullmektig i Schjødt, samt som prosedyreadvokat i skadeoppgjørsselskapet Claims Link.
Han har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo i 2018.
– Vi er glade for å ha deg med på laget, skriver Wiersholm i en velkomstmelding til nysigneringen.
Disse advokatene er ifølge Chambers «fremadstormende»
To nye advokatfullmektiger til Wiersholm
Oppdaget feilaktig tittelbruk hos advokatfirmaer ved en ren tilfeldighet
Mer fra AdvokatWatch
– En av våre partnere søkte nye utfordringer et annet sted, så det var ikke uventet for oss
Etter flere år med vekst, opplevde Bull Årstad i fjor et fall i omsetning og resultat.
Advokatfirmaets omsetning falt for tredje året på rad
Det ble også resultatsmell for advokatfirmaet i fjor.
Vippet ned fra pallen i Midt-Norge
Advokatfirmaet er ikke lengre det tredje største i Midt-Norge, tross vekst i fjor.
Vekst på sentrale områder løftet topplinjen
Det forretningsjuridiske advokatfirmaet ADVISO i Ålesund nærmer seg topp 10-listen på Vestlandet, målt i omsetning.
Fire ansatte i Wikborg Rein sa de følte seg diskriminert: – Det viser at vi fortsatt har noe å jobbe med i forhold til varslingsrutiner, kommunikasjon og kultur
En omfattende medarbeiderundersøkelse i Wikborg Rein har avdekket at fire av totalt 242 ansatte føler seg diskriminert. Nå skal advokatfirmaet gjennomføre flere nye tiltak for å hindre diskriminering og fremme likestilling, i tillegg til å videreføre andre tiltak som allerede er iverksatt.
