Halden kommune hyret i fjor inn Føyen til å gjennomføre en uavhengig granskningssak av et varsel, skriver Halden Arbeiderblad.

Føyen gikk i gang med å jobbe med varslingssaken i fjor sommer. Advokatfirmaet skal blant annet ha hatt samtaler med ansatte i kommunen i kontorene i Bjørvika i Oslo.

Ifølge avisen handlet varselet om mobbing, trakassering, bruk av hersketeknikker, oppfølging av sykefravær og autoritær lederstil fra lederen i en enhet i kommunen. Det skal også ha blitt varslet om en ukultur med seksuell trakassering. 

Nå offentliggjøres resultatene fra granskningen. Når det gjelder den første delen, mener Føyen at leder og den aktuelle enheten ikke har begått brudd på arbeidsmiljøloven.

Vedrørende varselet om ukultur med seksuell trakassering, har Føyen konkludert med brudd på arbeidsmiljøloven og arbeidsgivers plikter. Advokatfirmaet mener kommunen må undersøke om det er er seksualisert kultur i enkelte sammenhenger i enheten.

Leder for enheten har ikke ønsket å kommentere saken overfor avisen.

Kommunedirektør Roar Vevelstad vil ikke kommentere innholdet i selve varselet, men uttaler følgende:

– Ut fra konklusjonen og anbefalingene vi har fått i rapporten, så agerer vi. Vi skal følge opp både de som er varslet på og de som er skadelidende i grunnlaget for varselet.

Føyen-rapporten har kostet kommunen rundt 1,5 millioner kroner.